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−こだわりのサービス−
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| １．経理業務マニュアル |
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会計、税務、経営に関する様々なツールを一冊にまとめたマニュアルを無償で提供しています。分かり易いと好評です。
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| ２．パソコン会計の楽々導入 |
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月次決算は、翌月早々には自社で把握できるべきです。サポート体制は万全で、お客様の約95％がパソコン会計です。
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| ３．月次決算と決算対策 |
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月次決算と決算対策ができない会社は、往々にして儲かっていません。月次決算の意味を考え、価値あるものにします。
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| ４．決算検討報告書 |
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財務指標による経営診断と共に、会計・税務・リスクマネジメント・経営に関する4つの視点からの提案を行ないます。
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| ５．経営計画支援 |
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経営計画の価値は、未来（あるべき姿）からの逆算です。経営理念、経営目標を明確に定めた経営を応援します。
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| ６．事業再生支援 |
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私たちは、どんなに厳しくても道があることを知っています。多くの専門家のネットワークで中小企業をサポートします。
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| ７．税務調査対策と交渉力 |
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予想される争点について事前に打合せを行い、税務調査を迎えます。お客様の納得を第一とし、妥協せず交渉します。
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| ８．経営シミュレーション |
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数値による裏付けで迷いが無くなります。法人成り損得節税額試算等の各種シミュレーションは大変好評です。
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| ９．豊富なチェックリスト |
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チェックリストにより『気付き』と『安心』を提供します。
会社の発展力、節税対策、【確定申告】要・不要
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| １０．経営情報の積極的な提供 |
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Webニュース、経営セミナー、書籍の出版等による経営者に有用な情報提供を定期的に行なっています。
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−経営理念−
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『気付きの心』『貢献の心』『感謝の心』を高め、
豊かな人生を共創します。
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−経営目標−
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| ・インタラクティブな関係 |
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お客様との理想の関係は、一方的にサポートするだけではなく、
双方向にプラスに作用する関係だと考え、ビジネスにおける『生涯の親友』を目指します。
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| ・相互依存の事務所 |
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一人ひとりが長所をいかんなく発揮し、認め合い、学び合い、共に成長でき、そして相互に支えあって全体の価値を高めている『最強のチーム』を目指します。
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−クレド（信条）−
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このクレドは、長尾会計事務所の基本的な信条です。
私たちは、これを理解し自分自身のものとして受け入れます。
この価値観を共有し、日々の行動や判断の指針とします。
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| １．経営者感覚 |
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私たちのお客様は経営者です。サラリーマン意識を捨て、経営者感覚を常に磨き共感力を高めます。
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| ２．当事者意識 |
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私たちは、全ては自分の問題であるという主体性を磨き、相手の立場と価値観で考え行動します。
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| ３．ニーズ |
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私たちは、お客様のニーズにタイムリーに応え、潜在的なニーズも先読みしてこれに応えます。
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| ４．貢献 |
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私たちの最大の喜びは、お客様や仲間たちの成功をサポートすることです。
「我を捨て利他に徹する」ことこそが、仕事の報酬であり本当の幸せです。
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| ５．感謝 |
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私たちは、全てが関係性の上に成り立っていることを知っています。
何事にも常に謙虚で感謝できる人間性を身につけます。
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| ６．プロフェッショナル |
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私たち一人ひとりの力には限界があります。
自分の専門外の問題に対しても、チームワークとネットワークにより感動的な仕事をします。
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| ７．クオリティー |
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私たちは、専門家として品質に対する最大限の責任を負います。
常に100％の完璧を求め、その品質をもってお客様の絶対的な信頼と安心を得ます。
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| ８．全体最適 |
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私たちは、自分や事務所の利益のみを考えるのではなく、常に周り全体の利益を優先して考えます
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| ９．終わりなき改善 |
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私たちは、あらゆる業務について「もっと上手くやれないか？」を毎日の習慣として考え、問題の先送りはしません。
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| １０．生産性の向上 |
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私たちは、生産性の高さが仕事の価値と顧客満足に比例することを知っています。
一人ひとりが生産性の向上に対する日々の努力を怠りません。
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| １１．怠慢の罠 |
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私たちは、ほとんどの人が実行できるにもかかわらず、現実に実行しない理由が「怠慢」であることを知っています。
自己管理を徹底し、成功を勝ち取ります。
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| １２．成長するものだけが生き残る |
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私たちの会社は、一人ひとりの成長なくして存続しません。
「これでいい」と思った瞬間に衰退に向かうことを肝に銘じ、常に明確な目標を掲げ、創造性の創和を高めます。
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−リーダーシップ−
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リーダーは人々に強要してついて来いと言うのではない。
リーダーというのは、みんなのためにすばらしい環境を作ろうと自らが最初にそれを示す人である。
リーダーというのはいろんな人に要求をするが、とても温かい人である。
リーダーというのは野心家であるが、他の人たちと一緒にやる人である。
リーダーというのはいろんな物事を選定し戦略を立てるが、みんなの才能を最も引き出す人である。
リーダーというのは二人の意見が違うとき一人が間違いでないということを知っている人である。
リーダーというのはみんなが持っているテーマを見つめながら実行してゆく人である。
リーダーが成功するには将来を見つめることである。そして、新しい絵の描ける人。イノベーション、イニシェーションや欲望を持っている人である。
リーダーは前進したい人であり、ただ満足したい人ではない。
リーダーはただ答えを言ってくれる人ではない。
リーダーは自分の経験を人と共有する人のことである。
柔軟な性質であって独裁者ではない。
対立ではなくコンセンサスの得られる人である。
同じみんなの目標を引き出す人のことである。
よいリーダーは尊敬心を持っている。
そして、人々の与えるすべてのレベルに対して尊敬される人である。
リーダーは、頭と心と腹がつながっている人である。
知的経験を積んでいて、勇気があり、直感力を持っている人のことである。
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